在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场中，施耐德电气处于世界领头羊，其在楼宇与合作业务、IT市场的全球领导地位进一步加强。
据目前公布的数据分析来看，施耐德，目前已成为全世界精英投资者的最爱，高层管理人员从施耐德电气身上看到了巨大的发展前途和盈利潜力！
到 2027 年，施耐德预计收入每年将增长 7-10%，分析师预测到 2027 年每股盈利 (EPS) 年增长率将至少达到 13%。然而，有理由认为利润预测可能过于保守。
施耐德的业务涵盖七大板块，已拥有15万名员工、逾百万的合作伙伴、业务遍布全球100多个国家。
北美为其第一大市场，占比34%，其次是亚太地区（28%）和西欧（25%），亚洲市场已超越西欧。2023年Q4，北美市场销售额同比增长8.8%，西欧有机增长7.4%，亚洲市场实现7.2%的正向增长。
据施耐德23财年财报显示：23财年收入为360亿欧元，有机增长+13% 。在如此巨大的财富面前，你难得还没心动吗？
据职友集统计，施耐德工资76.1%岗位拿10-30K；本科工资20.3K，硕士工资23.6K；按地区统计，上海工资26.2K，北京工资24.3K。这这这是多么有诱惑力啊！
更关键的是，施耐德的实习生项目，留学生优先！这不是给留子入职自己心中梦寐以求的外企的大好机会吗！
进入施耐德，不仅没有996，还能自由选择你的理想工作方式！若需要，还可以再一次进行选择兼职或者远程办公，让你轻轻松松实现“躺平式”上班！
施耐德为员工提供满足个人需求的福利待遇，为员工和家人提供了坚强的后盾。灵活办公及带薪休假等方式成功解决了员工的困扰。
施耐德拥有的全球福利政策，包括探亲假，医疗及人寿保险。我们“平等薪酬”的政策和项目，让身处任何地方的员工，都享有平等的机会。
外企“WLB”的工作方式是大家都羡慕的一个点，在施耐德那肯定也是必须的！不仅有非常city的工作氛围，还有同事和领导时刻关心你的工作和日常生活。
施耐德以实际行动推动性别平等，并承诺到2025年实现50/40/30目标，即：女性占比在新员工中达到50%，一线%。
施耐德认为，男女对实现两性平等和促进妇女赋权至关重要，并承诺充当“变革的推动者”，建立一个真正的完成性别多样性和平等的美好世界。
但网上正在招聘的企业那么多，信息非常杂乱，同学们怎么样才可以避开网上那些“辣鸡”企业，进入梦想中的“香饽饽”外企呢？
别担心！僧妞冒着秃头的风险，为大家熬夜整理了一份宝藏外企合集！无996，WLB的神仙外企正在像你招手！
硕士以上学历,机械及其自动化、电子、电机、电气、计算机、人工智能、机器学习、财务等有关专业
